企業(yè)符號與企業(yè)核心價值密不可分，要想探討今天這個問題，首先我們要了解什么是企業(yè)的核心

價值。

就像人一樣，我們要知道自己的核心價值是什么，或者說我們知道自己的優(yōu)點是什么，并且不能

僅僅停留在優(yōu)點上，而是需要體現(xiàn)出自己的閃光點，自己能吸引別人是因為什么。其實，有很多人

說不清這些問題，但是卻能看到別人的優(yōu)點。做企業(yè)也如此，往往我們能看到別人企業(yè)的核心價值

，對自己公司的核心價值卻很難把握。其實核心價值不是業(yè)主自己編造出來的，而是需要提煉的。

企業(yè)的核心價值也是讓企業(yè)能夠生存發(fā)展的根本。

核心價值是企業(yè)根本的、長期的一整套原則體系。它不能和特定的企業(yè)文化和經(jīng)營實務(wù)混亂，也

不能向經(jīng)濟利益和短期目標(biāo)低頭。價值觀應(yīng)植根于企業(yè)內(nèi)部，是一種沒有時限的引領(lǐng)企業(yè)進(jìn)行一切

經(jīng)營活動的指導(dǎo)性原則，甚至在某種程度上說，它比企業(yè)的戰(zhàn)略目標(biāo)還重要。

核心價值可以理解成企業(yè)文化中的一個版塊，如：團隊、產(chǎn)品、模式、技術(shù)等某一項，但不會是

全部。因為人不可能面面俱到。核心價值也能理解成企業(yè)的一個成熟領(lǐng)域，即同行和客戶聽到你的

品牌就能聯(lián)想到你的企業(yè)相關(guān)詞匯。

當(dāng)業(yè)主的名氣大于企業(yè)品牌時，表示你尚且處在創(chuàng)業(yè)階段，此時你就是企業(yè)的主要價值。此階段

老板要做更多的工作。因為老板精神很難支撐企業(yè)長久發(fā)展。

那led照明企業(yè)怎么在同質(zhì)化中脫穎而出，怎樣樹立企業(yè)符號呢？

需要通過已經(jīng)找到的核心價值，以核心價值為主導(dǎo)，強化企業(yè)內(nèi)部外部，加強對外輸出，通知品

牌畫面展現(xiàn)，完善企業(yè)形象識別系統(tǒng)，在實際操作過程中重復(fù)告知。

比如Led照明企業(yè)可以強化自己的技術(shù)能力宣傳，或者管理模式宣傳。

另外，關(guān)于核心價值，還有一句更為形象的解釋。當(dāng)用戶問你，我為什么買你，你能創(chuàng)造什么價

值時，你只需用一句話回答。如果能找到這么一句話，企業(yè)就成功了一半，剩下的一半就是執(zhí)行，

不斷的改進(jìn)，精益求精。

我們歡迎各位共同探討這個話題，共同發(fā)展。